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Bilan de compétences
Le Bilan de Compétences induit le développement par la reconnaissance des compétences.
Trois phases
La phase de diagnostic … pour informer Nous analysons votre demande et vos attentes. Nous vous présentons l'organisme et la démarche Bilan. Nous nous engageons ensemble dans l'action. La phase d'Investigation … pour identifier Réalisé en plusieurs étapes, elle vous permet d'identifier vos compétences, atouts, qualités et motivations. Nous analysons alors vos possibilités d'évolutions professionnelles. La phase de synthèse … pour concrétiser Dans le but d'établir les étapes de réalisation du projet, vous recensez les facteurs de réalisations et les moyens de mise en œuvre. Cette étape se termine par la rédaction de votre synthèse. Une méthode Nécessairement rétrospectif, néanmoins prospectif, le bilan de compétences est une action où deux consultants de notre équipe vous proposent un regard pluriel afin de construire votre parcours professionnel. Motiver et dynamiser les salariés en permettant l'élaboration de projet professionnel. Des objectifs Prévoir les actions de formation en lien avec les besoins des salariés et accroître l'efficacité du plan de formation. Accompagner les salariés dans le cadre d'une évolution professionnelle, d'un changement de fonction, d'une reconversion. Nos atouts Une présence régionale depuis plus de quinze ans. Diverses activités de conseil en ressources humaines : bilan et orientation, recrutement, reclassement et insertion, formation. Une équipe pluridisciplinaire et confirmée. Des partenaires • FONGECIF , PROMOFAF • APEC , ANPE Cadres , ANPE
Aurélie ARMAND
Consultante en Recrutement et Bilans de Compétences -
Annie Durand
Responsable du Pôle Insertion -
Marianne GILSON
Consultante en Bilans de Compétences -
Frédéric CHABERT
Psychologue de travail - |
* LA QUALITE DE L'ACCUEIL CLIENT
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